Analista de Compliance Trabalhista

?? Requisitos obrigatórios:
Formação superior completo em: Direito ou Administração de Empresas ou Gestão de Recursos Humanos
Experiência comprovada em rotinas trabalhistas e análise de afastamentos
Conhecimento sólido em CLT, eSocial, Decreto 3.048/99, NRs 1,4,7 e 9 e prazos legais aplicáveis
Domínio do Excel e facilidade em construir planilhas de controle e análise de dados
Capacidade de utilizar ferramentas de inteligência artificial para resolver demandas do dia a dia, elaborar relatórios e automatizar consultas jurídicas
Boa redação técnica e atenção minuciosa à documentação
Senso de urgência, organização e postura profissional
?? Principais responsabilidades:
Revisar e validar procedimentos de justa causa, abandono de emprego e medidas disciplinares, garantindo fundamentação documental e segurança jurídica
Controlar prazos e verificar atestados médicos, afastamentos e reincidências, determinando, quando necessário, encaminhamentos ao INSS;
Supervisionar e acompanhar a emissão de CATs (Comunicação de Acidente de Trabalho), garantindo o cumprimento dos prazos legais;
Auditar rotinas internas de RH e Departamento Pessoal, verificando presenças, ausências e registros;
Acompanhar o trabalho do técnico de segurança do trabalho, assegurando celeridade e precisão nas investigações e nos relatórios de acidentes ou afastamentos;
Elaborar e manter planilhas de controle, indicadores e relatórios de conformidade jurídica e de desempenho interno;
Orientar gestores, supervisores e equipe de RH sobre interpretação de normas trabalhistas, NRs e boas práticas disciplinares;
Apoiar o jurídico interno e a gerência de RH em análises de riscos e respostas a fiscalizações trabalhistas (MPT, MTE, INSS, eSocial);
Atuar como ponto técnico de referência em dúvidas trabalhistas, garantindo que cada ação da empresa esteja juridicamente fundamentada e bem documentada
?? Diferencias valorizados:
Pós-graduação em Direito do Trabalho, Compliance Trabalhista ou Gestão Estratégica de RH
Experiência em empresas de terceirização, facilites ou prestação de serviços a órgãos públicos
Vivência em auditorias internas trabalhistas ou programas de conformidade corporativa