Analista de Departamento Pessoal Pleno – Hotelaria

Tradição e Modernidade são o coração dos nossos negócios.
Com a capacidade de antecipar tendências, a JHSF traz soluções inovadoras para os segmentos em que atua. Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal Pleno, com olhar atento aos detalhes, espírito colaborativo e paixão por processos bem executados, para apoiar e transformar a jornada de nossos talentos.
Responsabilidades e atribuições: 
Executar e conferir processos de admissão, desligamento, férias, afastamentos e rescisões contratuais, garantindo conformidade com a legislação vigente;
Manter atualizados os cadastros e arquivos dos colaboradores, assegurando a integridade e confidencialidade das informações;
Administrar benefícios como vale-transporte, assistência médica/odontológica e convênios, realizando controles e ajustes necessários;
Apoiar nos processos de homologação e na organização documental para desligamentos;
Gerar e acompanhar relatórios de movimentações de pessoal e demais indicadores da área;
Assegurar o cumprimento das políticas internas definidas pelo corporativo, atuando como agente de conformidade;
Promover atendimento acolhedor aos colaboradores e gestores, prestando suporte e esclarecimentos sobre rotinas de pessoal;
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e manter-se atualizado sobre alterações legais e normativas;
Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo documentos e informações com precisão e agilidade;
Solicitar, controlar e conferir variáveis para a folha de pagamento, contribuindo para a acuracidade dos cálculos;
Acompanhar convenções e acordos coletivos, assegurando sua correta aplicação nas rotinas da empresa.
Requisitos e qualificações: 
Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;
Experiência comprovada em Departamento Pessoal com grande volume de colaboradores;
Domínio do sistema RM Labore;
Sólidos conhecimentos da legislação trabalhista e previdenciária;
Vivência com folha de pagamento, encargos, benefícios e obrigações acessórias (DIRF, RAIS, eSocial);
Atuação anterior no ramo de hotelaria será um diferencial.
Organização, agilidade, bom relacionamento interpessoal e perfil analítico;
Informações adicionais: 
Assistência Médica: Amil S380 com coparticipação – (opcional).
Assistência Odontológica: InterOdonto – (opcional).
Seguro de Vida: Prudential 100% custeado pela empresa.
Convênio de academias e estúdios: TotalPass – (opcional).
Descontos em sessões de terapias. Zenklub* – (opcional).
Refeição: Refeitório da empresa no local – (opcional).
Parceria com Instituições de ensino*: Descontos em cursos.